Δημόσιο: Απόλυση για όσους αρνηθούν δύο φορές την αξιολόγηση. Νέο πειθαρχικό δίκαιο
Ανατροπές φέρνει το νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους, μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών. Το νέο πλαίσιο αυστηροποιεί τις ποινές, διευρύνει τα πειθαρχικά παραπτώματα και αλλάζει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο θα εξετάζονται οι υποθέσεις.
Τι αλλάζει για τους υπαλλήλους
Απόλυση προβλέπεται για όσους αρνηθούν να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση επί δύο συνεχόμενες χρονιές.
Πρόστιμο ίσο με δύο μηνιαίους μισθούς για όσους αρνηθούν μία φορά.
Αυτοδίκαιη αργία αν ασκηθεί ποινική δίωξη για οποιοδήποτε κακούργημα – όχι μόνο για εγκλήματα γενετήσιας φύσης, όπως ίσχυε έως τώρα.
Νέες πειθαρχικές ποινές, όπως στέρηση μισθολογικών κλιμακίων έως πέντε έτη ή απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου.
Δυνατότητα πειθαρχικής συνδιαλλαγής: ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει ευνοϊκότερη ποινή, εφόσον δεν έχει διαπράξει σοβαρό παράπτωμα ή έχει αποκαταστήσει τη ζημιά.
Παράλληλα, το διάστημα επαναδιορισμού όσων έχουν απολυθεί για πειθαρχικούς λόγους αυξάνεται από τα 5 στα 10 χρόνια.
Νέο πειθαρχικό όργανο
Από το 2026 τα πειθαρχικά συμβούλια αντικαθίστανται από το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, με 60 δικαστές πλήρους απασχόλησης. Στα νέα όργανα δεν θα συμμετέχουν συνδικαλιστές – μπορούν μόνο να παραστούν για να εκφράσουν απόψεις πριν την έναρξη της διάσκεψης.
Στόχος είναι να μειωθούν οι καθυστερήσεις: σήμερα εκκρεμούν περίπου 2.300 υποθέσεις, με τις διαδικασίες συχνά να διαρκούν έως και πέντε χρόνια.
Πότε εφαρμόζεται
Οι νέες διατάξεις αφορούν τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ και των ΝΠΔΔ και τίθενται σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026. Τα υφιστάμενα πειθαρχικά συμβούλια θα καταργηθούν το 2027, αφού πρώτα ολοκληρώσουν όλες τις υποθέσεις που εκκρεμούν έως το τέλος του 2025.
Διαβάστε ακόμα: Νέα Σμύρνη: Συνελήφθη 24χρονος για τρεις ληστείες σε μίνι μάρκετ - Απείλησε με μαχαίρι
madata.gr