Σφοδρές αντιδράσεις έχει προκαλέσει το άρθρο 13 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, που ορίζει πότε ενέργειες εργοδοτών ή εργαζομένων συνιστούν μονομερή μεταβολή των όρων της σύμβασης και συνεπώς καταγγελία αυτής.
Απόλυση χωρίς αποζημίωση
Με το άρθρο 12 ορίζεται ότι σε περίπτωση αυθαίρετης απουσίας του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει ότι έχει αποχωρήσει οικειοθελώς, χωρίς αποζημίωση.
Συγκεκριμένα:
Αν ο εργαζόμενος απουσιάσει τρεις (3) συναπτές εργάσιμες ημέρες χωρίς δικαιολογία, ο εργοδότης μπορεί να τον καλέσει (όχληση).
Αν, μετά την όχληση, παρέλθουν ακόμη δύο (2) εργάσιμες ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας, ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει την οικειοθελή αποχώρηση στο Π.Σ. Εργάνη ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζόμενου.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η πενθήμερη αδικαιολόγητη απουσία έχει κριθεί νομολογιακά ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο.
Για διαφάνεια, με την υποβολή της δήλωσης όχλησης, αποστέλλεται αυτόματα ειδοποίηση στο κινητό του εργαζόμενου μέσω της εφαρμογής MyErgani, εφόσον την έχει εγκατεστημένη.
Παραδείγματα μονομερούς βλαπτικής μεταβολής από εργοδότη
Μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Μετάθεση στο εξωτερικό χωρίς συναίνεση του εργαζομένου.
Καθυστέρηση καταβολής μισθού πέραν των δύο μηνών, ανεξαρτήτως αιτίας.
Παραίτηση χωρίς συναίνεση εργοδότη
Για πρώτη φορά, ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει ο ίδιος την οικειοθελή αποχώρησή του στο Π.Σ. Εργάνη ΙΙ, με τους προσωπικούς του κωδικούς, χωρίς να απαιτείται η συναίνεση του εργοδότη.
Η ρύθμιση αυτή έρχεται να αντιμετωπίσει φαινόμενα όπου εργοδότες αρνούνται να δηλώσουν την αποχώρηση, αφήνοντας τον εργαζόμενο «ψηφιακά εγκλωβισμένο» και ανίκανο να εργαστεί αλλού.
Με λίγα λόγια:
Αδικαιολόγητη απουσία 5 ημερών = θεωρείται παραίτηση → χωρίς αποζημίωση.
Ο εργαζόμενος πλέον μπορεί να παραιτηθεί μόνος του στο Εργάνη ΙΙ, χωρίς να εξαρτάται από τον εργοδότη.
Διαβάστε ακόμα: Airbnb: Νέοι κόφτες και αυστηρότεροι κανόνες – Τι αλλάζει για ιδιοκτήτες και διαχειριστές ακινήτων