Νέο Εργασιακό: Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για το 13ωρο και τις υπερωρίες – 17 ερωτήσεις & απαντήσεις
Το Υπουργείο Εργασίας έθεσε σε δημόσια διαβούλευση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο περιλαμβάνει αλλαγές στο ατομικό εργατικό δίκαιο, ρυθμίσεις για υπερωρίες και νέες δυνατότητες απασχόλησης. Το θέμα που συζητείται περισσότερο είναι η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης σε έναν εργοδότη – και τι ακριβώς σημαίνει αυτό στην πράξη.
Παρακάτω συγκεντρώνουμε τις πιο βασικές 17 ερωτήσεις και απαντήσεις για να ξεκαθαρίσει το τοπίο.
1. Καταργείται το 8ωρο;
Όχι. Το 8ωρο παραμένει σε ισχύ. Το νομοσχέδιο επιτρέπει κατ’ εξαίρεση εργασία έως 13 ώρες την ημέρα, μόνο με συναίνεση του εργαζομένου, με τήρηση των ορίων ανάπαυσης και των εβδομαδιαίων ωρών.
2. Μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει 13ωρο;
Όχι. Η υπερωριακή απασχόληση απαιτεί συναίνεση. Ο εργαζόμενος προστατεύεται από απόλυση αν αρνηθεί.
3. Πώς αμείβονται οι υπερωρίες;
Κάθε ώρα πέραν του ωραρίου αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο + 40% προσαύξηση. Αν δεν δηλωθεί, θεωρείται παράνομη υπερωρία και η προσαύξηση φτάνει το +120%.
4. Πόσο συχνά μπορεί να ισχύει το 13ωρο;
Μέχρι 37,5 ημέρες τον χρόνο (150 ώρες υπερωρίας ετησίως), καθώς ισχύει το ευρωπαϊκό όριο των 48 ωρών ανά εβδομάδα σε περίοδο 4 μηνών.
5. Τι γίνεται με τις άδειες;
Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να αιτούνται κατάτμηση άδειας σε περισσότερα διαστήματα, αντί να τη λαμβάνουν υποχρεωτικά συνεχόμενα.
6. Τι αλλάζει για την εκ περιτροπής εργασία;
Οι εργαζόμενοι με εκ περιτροπής απασχόληση θα μπορούν να κάνουν υπερωρίες με προσαύξηση +40%, εφόσον το επιθυμούν.
7. Υπάρχει αλλαγή στο καθεστώς απόλυσης;
Όχι. Δεν προβλέπεται απόλυση μέσω sms. Ισχύει το υφιστάμενο πλαίσιο.
8. Τι προβλέπει για τις μητέρες;
Δικαίωμα στο επίδομα κυοφορίας & λοχείας με 200 ένσημα συνολικά, ανεξάρτητα από ταμεία.
Επέκταση άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
Επίδομα γονικής άδειας: αφορολόγητο, ανεκχώρητο, ακατάσχετο.
9. Είναι μόνο η Ελλάδα με 13ωρο;
Όχι. Η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης προβλέπεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία σε αρκετές χώρες, εφόσον τηρούνται τα όρια ανάπαυσης.
10. Τι ισχύει για συνταξιούχους που εργάζονται;
Προβλέπεται ότι η επιπλέον παροχή από εργασία δεν θα αυξάνει τον συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.
11. Χάνονται έσοδα από τις απαλλαγές εισφορών στις υπερωρίες;
Σύμφωνα με το Υπουργείο, τα έσοδα των ταμείων αυξήθηκαν λόγω δήλωσης περισσότερων υπερωριών, αργιών και νυχτερινών.
12. Τι προσφέρει στους εργαζόμενους;
Δυνατότητα 4ήμερης εργασίας όλο το έτος (με 10ωρο).
Εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες.
Προστασία μισθών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας.
Ενίσχυση ελέγχων από Επιθεώρηση Εργασίας.
13. Τι προσφέρει στις επιχειρήσεις;
Απλοποιημένες προσλήψεις & κατάργηση εντύπων.
Fast–track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για 2 ημέρες.
Εφαρμογή τύπου myErgani.
Μείωση ασφαλιστικών επιβαρύνσεων στις υπερωρίες.
???? Συμπέρασμα:
Το νέο νομοσχέδιο δεν καταργεί το 8ωρο, αλλά δίνει τη δυνατότητα – με συναίνεση του εργαζομένου – για 13ωρη απασχόληση σε έναν εργοδότη, με αυξημένες αποδοχές και όρια ασφαλείας. Εισάγει επίσης αλλαγές για γονικές άδειες, υπερωρίες, άδειες αναψυχής και εκ περιτροπής εργασία, επιχειρώντας να συνδυάσει μεγαλύτερη ευελιξία για επιχειρήσεις και περισσότερη προστασία για εργαζόμενους.
Διαβάστε ακόμα: Πρώτη κατοικία: Πώς απαλλάσσονται οι ιδιοκτήτες από τον φόρο μεταβίβασης