Με 6 και 1 νέες ρυθμίσεις, το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας φέρνει σαρωτικές αλλαγές στην καθημερινότητα των εργαζομένων. Κεντρικά θέματα: η προαιρετική 4ήμερη εργασία, ο πιο ευέλικτος χρόνος απασχόλησης, αλλά και ο τρόπος υπολογισμού των υπερωριών.
4ήμερη εργασία – όχι μείωση ωρών, αλλά συμπίεση
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν, εφόσον συμφωνηθεί με τον εργοδότη, να εργάζονται 4 ημέρες την εβδομάδα με 10ωρο, αντί για το κλασικό 8ωρο 5ήμερο.
Προϋπόθεση: Δεν αλλάζει ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας (40 ώρες), απλώς συμπυκνώνεται.
Αυτό δεν θεωρείται "μείωση ωρών", αλλά ευελιξία στον καταμερισμό.
Υπερωρίες – Τι αλλάζει στις αποδοχές
Οι υπερωρίες θα αμείβονται με αυξημένο ποσοστό 40% πάνω από την κανονική αμοιβή.
Σε ειδικές περιπτώσεις (π.χ. κατάργηση ρεπό, πρόσθετη εργασία Κυριακής), το ποσοστό μπορεί να ανέλθει στο 60%.
Όλες οι υπερωρίες πρέπει να δηλώνονται ψηφιακά μέσω ΕΡΓΑΝΗ πριν την έναρξή τους.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας – Υποχρεωτική επέκταση
Υποχρεωτική καθίσταται η ψηφιακή κάρτα εργασίας για περισσότερους κλάδους:
Εμπόριο, τουρισμός, εστίαση, μεταφορές
Μέσω αυτής, παρακολουθείται σε πραγματικό χρόνο η προσέλευση και αποχώρηση του εργαζομένου.
13ωρη ημερήσια απασχόληση σε έναν εργοδότη και αμοιβή
Μία από τις βασικές διατάξεις αφορά την επέκταση της δυνατότητας ημερήσιας εργασίας έως 13 ώρες, ακόμη και όταν ο εργαζόμενος απασχολείται από έναν μόνο εργοδότη. Η ρύθμιση αυτή προβλέπει ότι, με τη συναίνεση του εργαζομένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία (48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης), μπορεί να πραγματοποιείται επιπλέον εργασία μέχρι και τη 13η ώρα.
Η απασχόληση πέραν του βασικού ωραρίου αποζημιώνεται ως εξής:
Υπερεργασία (9η ώρα σε πενθήμερη βάση) με προσαύξηση 20%.
Υπερωρία: έως 3 ώρες ημερησίως και μέχρι 150 ώρες ετησίως (εκτός αν χορηγηθεί ειδική έγκριση), με προσαύξηση τουλάχιστον 40%.
Συμβάσεις εργασίας διάρκειας έως δύο ημερών
Εισάγεται η σύμβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ημερών, για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης. Η διαδικασία θα μπορεί να γίνεται ηλεκτρονικά μέσω εφαρμογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικά βήματα. Η ρύθμιση απευθύνεται κυρίως σε επιχειρήσεις που χρειάζονται ενίσχυση προσωπικού σε σύντομο χρονικό διάστημα, π.χ. σε περιόδους υψηλής ζήτησης ή εορταστικά τριήμερα.
Περαιτέρω κατάτμηση της ετήσιας άδειας
Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι δύο εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα. Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί, σε συμφωνία με τον εργοδότη. Για παράδειγμα, θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους.
Ασφάλεια
Όπως αποκάλυψε η «R», με γνώμονα την ενίσχυση της πρόληψης εργατικών ατυχημάτων και της ασφάλειας, θεσπίζεται νέα δέσμη διατάξεων. Συγκεκριμένα:
Προς διευκόλυνση ελέγχων, οι υποδείξεις του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας καταγράφονται πλέον αποκλειστικά εγγράφως και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή.
Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφαλείας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
Μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος.
Δίνεται έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζομένους.
Ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).
Επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας (οι οποίες παρέμεναν αμετάβλητες στον νόμο από τη δεκαετία του 1980).
Παρέχεται η δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.
Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση των σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης.
Δημιουργείται το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα «Ηριδανός» για την τεκμηρίωση και την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.
Διαβάστε το δημοσίευμα της Realnews
Άλλες βασικές ρυθμίσεις:
Θέμα - Νέα ρύθμιση
Άκυρη απόλυση - Αν γίνει χωρίς έγκυρη αιτιολόγηση ή χωρίς τεκμηριωμένο λόγο, θεωρείται άκυρη
Μερική απασχόληση - Καθορίζεται ελάχιστος χρόνος ημερήσιας εργασίας στις 3 ώρες
Δεύτερη δουλειά - Δυνατότητα παράλληλης εργασίας με δεύτερο εργοδότη, υπό προϋποθέσεις
Κυριακάτικη εργασία - Καθορίζονται αυστηρά ποιοι κλάδοι επιτρέπεται να λειτουργούν
Παρενόχληση στον χώρο εργασίας - Ενισχύεται η νομική προστασία και το πλαίσιο καταγγελιών